Som ett av världens ledande företag är det viktigt att vi håller en hög standard – att vi är ett företag som visar att vi sätter integriteten i första rummet. I en komplicerad företagsmiljö som vår är det inte alltid så lätt. Vår uppförandekod är framtagen för att hjälpa oss åstadkomma detta.
Uppförandekoden är hörnstenen i vår satsning på integritet. Som koncernchefen Tony Hayward säger: "Vårt rykte, och därmed företagets framtid, hänger på att var och en av oss överallt och hela tiden tar personligt ansvar för uppförandet inom BP:s verksamhet." BP:s nya uppförandekod är ett viktigt verktyg för att hjälpa personalen att nå detta mål. Koden sammanfattar våra normer för hur vi ska uppföra oss. Alla våra anställda måste följa uppförandekoden. Den anger tydligt vad vi förväntar oss av vår verksamhet och vår personal, oavsett var i världen man arbetar och vilken bakgrund man har. I slutändan handlar det om att hjälpa BP:s personal att göra det rätta.
Koden innehåller många exempel på hur våra värderingar bör tillämpas i specifika situationer. Detaljnivån och den praktiska inriktningen visar hur viktigt vi anser det vara att inpränta våra värderingar och en integritetskultur i koncernen.
Vad innehåller koden?
Koden behandlar fem viktiga områden i vår verksamhet.
Hälsa, säkerhet, trygghet och miljö – grundläggande regler och vägledning för att hjälpa oss främja både miljön och säkerheten i samhällena där vi verkar och vår personals hälsa, säkerhet och trygghet
Anställda – innehåller regler gällande rättvis behandling och jämlikhet, med vägledning i frågor kring trakasserier eller kränkningar såväl som skydd av privatliv och sekretess
Affärspartners – detaljerad vägledning kring representation och gåvor, intressekonflikter, konkurrenter, handelsrestriktioner, pengatvätt och leverantörskontakter
Myndigheter och allmänheten – behandlar mutor, kontakter med myndigheter, samhällsengagemang, extern kommunikation och politiska aktiviteter
Företagstillgångar och finansiell integritet – vägledning kring korrekt dokumentation och rapportering, skydd av företagets egendom, intellektuell egendom, insiderhandel och digitala system
